Главная->Новости->Топ-3 самых распространённых ошибок в при составлении резюме

Топ-3 самых распространённых ошибок в при составлении резюме

16 Нояб в 11:12
Просмотров: 116



Писать код и думать головой — лишь часть вещей, которые современному IT-профессионалу нужно делать одинаково хорошо. Не менее важен навык продажи своих навыков и себя в целом.

Резюме — твоя визитная карточка. Хорошее резюме позволяет преодолеть первое из множества препятствий на пути к контракту — рекрутёра или внутреннего HR-специалиста.

1. Скудно расписанный в резюме опыт работы и выполненные задачи

Одна из главных секций резюме — это "Опыт работы". Здесь нужно указать предыдущие и текущие места работы или проекты, и именно здесь у большинства начинаются проблемы при составлении резюме. И одна из этих проблем — совершенно неприемлемый текст, описывающий выполненные задачи.

Не нужно:

- Указывать лишнюю информацию, такую как точное число отработанных месяцев, размер команды или детальное описание бизнеса компании;
- Интимных рассказов и воспоминаний, таких как "Мы хотели внедрить React.js, но Ваня решил, что Angular.js круче, я конечно не согласился, но куда деваться, стали всё делать на Angular.js";
- Сжимать выполненные задачи в ничего не значащие фразы типа "Чинил баги";
- Оставлять секцию пустой.

Нужно:

- Указать простым списком выполненные задачи на проекте, описанные не слишком коротко и не слишком длинно и без использования первого лица. Например, "Реализация обработки платежей кредитными карточками в соответствии с PCI DSS".
- Правильно составленное резюме — это ещё не всё. Нужно уметь себя преподать! Наш ментор по программированию на Python делится вредными советами, как проходить собеседование.

2. Сжатое до одной страницы резюме

Бытует миф о том, что резюме должно влезть на 1-2 страницы. В сети полно красивых образцов резюме, умещающихся одну страницу. Вооружившись этим мифом, многие идут на всё, чтобы вся информация уместилась на минимальном пространстве. Некоторые уменьшают размер текста и лепят огромные параграфы текста без какого-либо форматирования. Другие просто выбрасывают тонну важнейшей информации, переносят её на личный сайт и надеются, что рекрутер не забудет туда посмотреть. Третьи фигачат текст в две колонки.

На самом деле, нет ничего страшного, если резюме расползется и на 3, и на 4, и на 5 страниц. Но только если всё это пространство грамотно заполнено. Не нужно использовать заголовки размером с половину листа А4 и писать простыни текста со своей биографией от момента рождения до 2019 года. Но если опыта действительно много и было сделано много интересных задач, то всё в порядке и за число страниц можно не переживать. В конце концов, как уместить на двух страницах интенсивный опыт работы на протяжении 10 и более лет?

Не нужно:

- Сжатое-скомканное до одной-двух страниц резюме, набранное 8-м шрифтом и отсутствием разбития на параграфы;
- Огромное, бесконечно длинное резюме, на 90% состоящее из пространных деталей, вроде любого в детстве йогурта.

Нужно:

- Расписывать все секции резюме по делу, без лишней информации;
- Спокойно относиться к тому, что составленное по делу резюме заняло 3, 4 и больше страниц. Таким резюме можно гордиться.

3. Случайно выбранный формат резюме

Резюме нужно присылать в формате PDF. Волшебная сила этого формата заключается в том, что он открывается одинаково вообще везде. Любая операционная система, любое мобильное устройство откроют PDF файл одинаково.

Файлы в формате Word и RTF расползутся по экрану у владельцев Linux и MacOS, а составленное в Libre Office резюме вряд ли сохранит форматирование на экранах пользователей Windows.

Отдельная ошибка — это вместо полноценного резюме в PDF прислать ссылку на личный сайт. Личный сайт с резюме — это очень здорово и круто, хоть и совершенно бесполезно в виду наличия LinkedIn, HeadHunter и аналогов. Но рекрутёрам нужен файл с резюме, а не изучать твой сайт. Сайт или профиль на стороннем сайте не заменяют резюме, а дополняют его.



Оставить комментарий

Ваше имя::


Комментарий::




Ничего не найдено