Он помогает как HR-специалистам и работодателям, так и самим работникам выдавать/получать оптимальный расчет за услуги. Также в грейдинге учитываются: уровень ответственности, стоимость ошибок и условия труда.
Грейдинг в IT
Всего в IT выделяют три вида грейда:
Junior (джун) – начинающий специалист, решающий простые и зачастую рутинные задачи, под кураторством более опытного специалиста.
Middle (мидл) – более смышленый работник, которому доверяют написание кода, но также под наблюдением профессионалов.
Senior (сеньор) – настоящий профи, решающий наиболее сложные задачи, и присматривающий за джунами и мидлами.
Это стандартная трактовка каждого уровня грейда. Многие компании используют свои определения и требования к специалистам.
Джун (Junior)
Начинающий разработчик – это джун. Он может иметь звание специалист, но не обладать соответствующим опытом работы. Им доверяют небольшие задачи и пристально наблюдают за качеством их выполнения. Иногда джуны не понимают, какая цель их участия в проекте, но главное, что они могут получить знания, повысить насмотренность и наработать опыт.
Основные профессиональные качества джуна:
знания основ одного или нескольких языков программирования;
умение использовать Git;
развитый скил написания и чтения базового программного кода;
понимание построения рабочего процесса разработчиков.
В среднем требуется 7 месяцев, чтобы Junior стал на уровень выше – Junior+. “+” демонстрирует наличие начального опыта работы и умение самостоятельно решать примитивные задачи.
Мидл (Middle)
Специалист с опытом работы от 2 до 4 лет – мидл. Это твердый “середнячок”, которому доверяют объемные части проекта. Он знает полный масштаб архитектуры и понимает, что делать со своими знаниями.
Основные профессиональные качества джуна:
уверенное знание языка/языков программирования;
умение прописывать работающий код;
понимание базовых концепций и архитектуры;
самостоятельность при выполнении технических задач;
умение быть частью команды.
Здесь также возможно повышение: middle+ – специалист, знающий фреймворк, с которым работает, и изучающий дополнительные, а также middle++ – специалист, способный напрямую общаться с заказчиками и самостоятельно вести небольшие проекты.
Сеньор (Senior)
Профессионал с многолетним стажем – сеньор. Он же управляет проектами и ведет целую команду. В послужном списке – прокачанные soft и hard skills.
Основные профессиональные качества сеньора:
глубокое знание языка/языков программирования, фреймворков, библиотек и инструментов;
умение ставить цели каждому члену команды;
самостоятельная постройка всей архитектуры продукта;
умение реализовывать весь проект.
Сеньоры могут стать прекрасными управленцами, а именно тимлидами – организовывать и вести целую команду разработчиков, а также архитекторами – работать со сложной архитектурой, взаимодействовать с заказчиком напрямую, создавая и презентуя продукты.
Вывод
Грейдинг в IT – это своего рода карьерный рост и мотивация вырасти из джуна в сеньора. Каждый может пройти этот нелегкий путь. Система позволяет переходить с уровня на уровень, повышать уровень заработной платы, наращивать скилы и увеличивать уровень ответственности.
